خطوات اختيار الموظفين

1:عندما تقوم الشركات او المؤسسات بأعلان وظائف خالية ويطلبون موظفين يتقدم مجموعة من الاشخاص بالتقدم لتلك الوظيفة.

2:يقوم المسئولين عن الشركة بعمل مقابلات اولية مع تلك المتقدمين للوظيفة.

3:ولتحديد نقاط الضعف والقوة عند المتقدمين لتلك الوظيفة يتم عمل مقابلات شخصية مرة اخري معهم.

4:واهم الخطوات هي ثابتة عند كل الشركات والمؤسسات ويعتمدوا عليها وهي المهارات والكفاءة والخبرات السابقة في العمل ويتم الاختيار بناء علي ذلك.

5: وتقوم الشركة قبل تعيين الموظفين بعمل بعض الفحوصات الطبية ويشترطوا ذلك حتي يضمنوا عدم اصابة اي موظف بمرض يعطله عن عمله.

اختيار الشخص المناسب

يجب علي الشركات والمؤسسات تعيين الموظف المناسب للعمل في الوظيفة التي قاموا بالاعلان عنها، فقد يكون هناك موظف ذو مهارة وكفاءة ويمتلك قدر كبير من المقومات والذكاء لكنه حينما يتم وضعه في وظيفه معينة لا يستطيع أن يطلع مهاراته الابداعية كاملة، ويصبح احد العناصر السلبية الموجودة بالشركة، لذا اصبح تعيين الموظفين الجدد لا يتعلق فقط بعملية تعيين جميع من هم يتمتعون بكمية بقدر كبير من الخبرات والكفاءة للوظيفة التي تم الإعلان عنها، لكن أصبح الأمر يتعلق بمدى القدرة على تعيين الموظفين الذين يستطيعون أن يبدعوا في العمل المسنود إليهم، وفي كثير من الأحيان تكون توصيات اللجان التي تشكلها المؤسسات لتقييم المتقدمين للوظيفة هي المحدد بشكل دقيق للأشخاص الذين يستطيعون أن يحققوا طفرات انتاجية في وظيفتهم وعملهم داخل المؤسسة او الشركة.

تعيين الموظف الذي شعاره العمل

هم الموظفين الذين لا يتكلمون كثيرا، الذين يفضلون التركيز على العمل بدلا من الدخول في الجدل والمواضيع التي لا تغني ولاتفيدهم،وهم دائما الافضل لكي يحصلوا علي اي وظيفة ،وعملية اكتساب الخبرات لديهم سهلة وذلك حتي لو لا يمتلكوا قدر كبير من الخبرة.

اختيار الشخص يطور من مهاراته

هؤلاء الموظفين دائما يكونوا مكسب جيد للمديرين واصحاب المشاريع وأي شركة، فهو الموظف الوحيد الذي يستطيع التعامل مع صدمات والاوقات السيئة في سوق العمل،وهو ايضا الشخص الوحيد الذي يمكنه عمل خبرات قوية في مجاله، وهذا النوع دائما يجذب الشركات اليه بسبب عمله وكفاءته.

اختيار الموظف القادر علي التعلم والاستيعاب سريعا

لا يشترط دائما ان تشترط الخبرات السابقة في مجال العمل عند الاعلان عن وظائف للشركة حيث يمكن ان يكون مكسبك هم الاشخاص الذي يتعملموا سريعا،ويمتلكوا المهارات لكسب الخبرات والاستيعاب سريعا، وشغف نحو اكشاف خبايا وأسرار العمل دون قلق مما سيحدث بعد إنتهاء فترة التدريب، واستلامهم العمل بشكل دائم.