حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل تعتبر أحد أهم البنود الرئيسية التي يتم مراعاتها من قبل الحكومة السعودية، في إطار علاقة المواطنين التعاقدية مع المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها.

الخصم من الرواتب

جدير بالذكر أنه وفي إطار وضع حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل، تضمنت عدد من الحالات التي يجب فيها خصم مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه بحد أقصى 10% من ما يتقاضاه، وتتمثل في اقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل للعمالة، الغرامات التأديبية التي تقتطع منه مقابل ما أتلفه، اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة، استيفاء دين إنفاذا لأي حكم قضائي، اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

دفع الاجور مقابل عدد ساعات العمل

احدي حقوق الموظف في مكتب العمل، وجوب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل، مع الالتزام الكامل بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها، على أن يتم صرف تلك الأجور والرواتب من خلال البنوك والحسابات البنكية أو من خلال ماكينات الدفع الفوري، وضمان عدم خصم مبالغ من رواتبه دون وجه حق أو تعسفيًا، أي أنه لا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، مع إلزام صاحب العمل للعامل، بصر أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.

نظام العطلات والاجازات

فتم وضع الضوابط المنظمة لها وهي كالآتي: يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن 21 يوم حتى 30 يوم إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، مع ضمان عدم النزول عن الإجازة بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها، مع إمكانية تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة العامل نفسه، مع الحصول على عدد من الإجازات الاستثنائية الآتية:

اجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل.

خمسة أيام إجازة لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه.

اجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها.

اجازة مرضية مثبتة.

اجازة بأجر كامل لتأدية امتحانات.

اجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.

الحقوق في فترات الرحة 

حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل، وفيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة، فقد تم وضع نظام خاص لها يضمن حقوق العاملين والواجبات أيضا،  فلا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثمن ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، على أن يتم مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان الكريم، بحيث لا تزيد ستة ساعات يوميا أو 36 ساعة في الأسبوع،

مع ضمان عدم قضاء اي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، وحصوله في ذلك التوقيت على فترة الراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في كل يوم مع إعطائه راحة أسبوعية بحد أدنى يوم واحد وهو يوم الجمعة.

حقوق اساسية للموظف

بين الحقوق التي تمت توفيرها من قبل الحكومية السعودية في الخروج والعودة للعامل، فتضمنت بند مهم، أنه أثناء سريان العقد ولم يعود سابقا كان لمدة ثلاث سنوات ويعود الآن يمنع من العودة بشكل نهائي، مع العلم أن الخروج النهائي سابقاً كان يتطلب 60 يومًا أو شهرين من أجل البقاء في السعودية، إلا أنه الآن أصبح 15 يومًا فقط من تاريخ إصدار الخروج النهائي،

كما ان العامل الذي ينهي إجراءات الخروج النهائي أثناء سريان العقد يمنع من العودة بشكل نهائي للسعودية سابقًا، أصبح في استطاعته العودة في اي وقت على عكس ذي قبل وهي تُعتبر من حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل.